DIDACTICAS EN EL USO DE RECURSOS INFORMATICOS

SESION_01:

RECURSOS INFORMÁTICOS

En informáticos, los recursos son las aplicaciones, herramientas, dispositivos (periféricos) y capacidades con los que cuenta una computadora.

Por ejemplo, los recursos informáticos (de capacidad) pueden ser: la memoria, la capacidad de almacenamiento e incluso la CPU con la que cuenta una computadora.

Un recurso libre es la capacidad de un recurso con la que cuenta una computadora en un determinado momento. Por ejemplo, el recurso de memoria RAM libre en un determinado momento puede ser 450 MB de un total de memoria de 1 GB.

Un recurso también puede ser un dispositivo. Por ejemplo, una computadora que cuenta con una impresora, cuenta con ese recurso.

Las redes de computadoras no sólo se utilizan para compartir información, también pueden compartirse recursos informáticos. Por ejemplo, al compartir una impresora, capacidad de CPU o almacenamiento, etc.

¿QUE SON LOS RECURSOS INFORMÁTICOS?

Todos aquellos componentes de Hardware y programas (Software) que son necesarios para el buen funcionamiento y la Optimización del trabajo con Ordenadores y Periféricos, tanto a nivel Individual, como Colectivo u Organizativo, sin dejar de lado el buen funcionamiento de los mismos.

Por defecto, en un hogar no se tendrán las mismas necesidades que en una Empresa. Un hogar medio tendría suficiente con un PC, una impresora, un Scanner, Conexión a Internet, Windows, Word, Excel y un acceso único a todos estos Recursos.

Pero cuando hablamos de Recursos Informáticos en una empresa, entran en juego muchos más factores a tener en cuenta a la hora de adaptar los Recursos Informáticos y acotar la inversión económica que se hace en éstos.

• ¿Es necesaria una conexión a Internet para agilizar las comunicaciones?
• ¿Es necesario un Server o basta con un Grupo de Trabajo?
• ¿Cuántos trabajadores tenemos en la empresa que necesiten un PC?
• ¿Cuántos de estos usuarios / trabajadores necesitan una conexión a Internet?
• ¿En caso de necesitar conexión a Internet, la montaremos con Cable o Wireless?
• ¿Se comunicarán entre Usuarios?
• ¿Será necesaria la Creación de Recursos Compartidos para compartir ficheros, impresoras, unidades lectoras?
• ¿Quiénes necesitan Impresora Realmente?
• ¿Quién necesita Scanner?
• ¿Necesitamos programas específicos de Gestión, Grabación, Comunicación?
• ¿Sistemas de BackUp’s para datos imprescindibles?
• ¿Necesitamos un Dominio?

La persona que se encargue de analizar e implementar los recursos informáticos que necesita una empresa tendrá que tener en cuenta estos puntos y alguno que otro más con tal de Obtener un máximo Rendimiento a mínima Inversión.

VÍDEOS

 RELACIONADOS AL TEMA:

SESIÓN

 - 03 - 04 - 05:

PLAN DE CAPACITACION

La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo.

La capacitación es uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones, en miras a la optimización de nuestros servicios específicamente en el área Apart Hotel. 

En tal sentido se plantea el presente Plan de Capacitación Semestral en el área del desarrollo del recurso humano y mejora en la calidad del servicio al cliente. 

1.-  ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 

Empresa dedicada a la prestación de servicios en área Apart Hotel. 

2.- ALCANCE 

El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal de la empresa. 

3.- OBJETIVOS 

v Preparar al personal para un desempeño eficiente en su puesto de trabajo.

v Brindar oportunidades de desarrollo personal al trabajador en su cargo actual y para otros puestos en los que pueda ser considerado.

v Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio. 

v Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento, normas y políticas, actualizando y ampliando los conocimientos requeridos en cada área.

v Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos de la Empresa.

4.- METAS 

Capacitar al 100% Gerentes, jefes de departamento, secciones y personal operativo de la empresa. 

5.- MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACION 

Tipos de Capacitación

Capacitación Inductiva 

Es aquella que se orienta a facilitar la integración del nuevo colaborador,   en general como a su ambiente de trabajo,

LOS PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN DE UNA PYMES

Este proceso va desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados. El siguiente diagrama te dará un panorama general del proceso y posteriormente encontrarás una explicación de cada etapa.

Pasos para elaborar un programa de capacitación:

Primer paso: Detección de necesidades

Segundo paso: Clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación

Tercer paso: Definición de objetivos

Cuarto paso: Elaboración del programa

Quinto paso: Ejecución

Sexto paso: Evaluación de resultados

PARA ELABORAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

El primer paso es detectar las necesidades de la empresa. Aplicar técnicas adecuadas para este fin elimina las pérdidas de tiempo.

El segundo paso es clasificar y jerarquizar esas necesidades. Es decir,  se tienen que clasificar y ordenar para decidir cuáles son las más urgentes, o más importantes, o cuáles requieren atención inmediata y cuáles se tienen que programar a largo plazo.

El tercer paso es definir los objetivos de capacitación, es decir, motivos  de llevar adelante el programa. Estos objetivos tienen que formularse de manera clara, precisa y medible para más adelante, después de aplicar el programa, poder evaluar los resultados.

El cuarto paso es elaborar el programa de capacitación. En este momento se determina qué (contenido), cómo (técnicas y ayudas), cuándo (fechas, horarios), a quién (el grupo), quién (instructores), cuánto (presupuesto).

El quinto paso es ejecutar el programa, es decir, llevarlo a la práctica.

El sexto paso es evaluar los resultados del programa. Esto debe hacerse antes, durante y después de ejecutarlo

LINK

 RELACIONADOS AL TEMA:

http://www.monografias.com/trabajos82/elaboracion-plan-capacitacion/elaboracion-plan-capacitacion2.shtml

http://www.upch.edu.pe/CCUCH/CCI/PDIS04F/Inf04Ape.htm

http://www.ongei.gob.pe/publica/metodologias/5161.pdf

http://recursos-informaticos.blogspot.com/